Apa Yang Harus Dilakukan Jika Lamaran Kerja Ditolak HRD? — Melamar pekerjaan memang bukanlah hal yang mudah. Setelah mengirimkan surat lamaran kerja, kamu mungkin akan menjalani serangkaian tes dan wawancara untuk mempersiapkan dirimu agar bisa berhasil mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Namun, tidak selamanya hasilnya akan positif. Kadang-kadang kamu mungkin akan mendapatkan kabar buruk bahwa lamaran kerja ditolak oleh HRD. “Terima kasih telah memberikan kesempatan untuk melamar posisi tersebut, tapi posisi yang kamu lamar telah diisi oleh kandidat yang lebih cocok.”

Lamaran kerja yang ditolak bisa menjadi kenyataan yang sulit untuk diterima. Ada kemungkinan kamu akan merasa kecewa, frustrasi, atau menyalahkan dirimu sendiri. Namun, kabar baiknya adalah kamu bisa memperbaiki diri dan mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk bersaing mendapatkan pekerjaan yang lebih baik lagi di masa depan. Berikut adalah beberapa hal yang bisa kamu lakukan jika melamar kerja ditolak HRD.

Tips Mengatasi Lamaran Kerja Ditolak

Jika lamaran kerja Anda ditolak oleh HRD perusahaan, silahkan bisa mencoba beberapa tips berikut ini:

1. Tetaplah tenang dan jangan menyerah

Ketika mendapat kabar bahwa lamaranmu ditolak, kamu pasti merasa kecewa dan frustasi. Namun, jangan biarkan perasaan negatif tersebut mengganggu ketenangan dan kepercayaan dirimu. Di saat-saat seperti ini, penting untuk tetap tenang dan mengontrol emosi agar tidak terjerumus dalam lingkaran keputusasaan dan kebingungan.

Jangan menyerah dalam meraih impianmu. Ingat bahwa ini hanya satu kekalahan kecil dalam perjalanan panjang mencari pekerjaan yang cocok. Berusahalah untuk lebih fokus pada tekadmu untuk sukses dan jangan biarkan satu keputusan buruk menghentikan upayamu mencari pekerjaan yang cocok.

2. Perbaiki kualifikasi dan keahlianmu

Jika HRD memberi alasan mengenai kekurangan kualifikasi atau pengalaman yang memadai, mungkin saatnya untuk memperbaiki keahlian dan kualifikasi. Misalnya, kamu bisa mengambil kursus online atau kuliah malam untuk memperdalam pengalaman atau pengetahuan di bidang yang kamu geluti. Kecuali kamu memenuhi standar kualifikasi yang diperlukan untuk posisi tersebut, kemungkinan besar kamu akan terus ditolak ketika melamar pekerjaan yang sama.

Dalam rangka meningkatkan keterampilan dan kemampuan, kamu bisa meminta saran dari mentor atau orang-orang terdekat mengenai hal-hal apa saja yang perlu ditingkatkan. Kamu juga bisa mendiskusikan rencana karirmu dan mencari bimbingan untuk mencapai tujuanmu.

3. Pelajari alasan mengapa kamu ditolak

Ketika HRD memberikan alasan mengapa lamaranmu ditolak, pelajari penyebabnya dengan cermat. Jangan terlalu bertumpu pada perspektif diri sendiri tetapi pikirkan seberapa jauh kemajuan dalam mencapai tujuan. Jika HRD memberikan umpan balik, pikirkan kritik yang diberikan dari sudut pandang yang objektif.

Umpan balik tersebut mungkin berupa alasan bahwa kamu kurang mempersiapkan diri atau terkesan tidak tertarik dengan pekerjaan yang sedang kamu lamar. Ini bisa menjadi masalah dalam memperoleh posisi kerja, oleh mampu diatasi dengan hanya memperbaiki perilaku yang kurang disukai recruiters dalam wawancara. Pastikan bahwa dirimu lebih mempersiapkan diri dan memberikan jawaban yang lebih terperinci dan signifikan di sesi wawancara selanjutnya.

4. Ajukan pertanyaan kepada HRD

Tidak ada salahnya untuk mempertanyakan alasan mengapa kamu ditolak dengan sopan dan santun karena itu akan membantumu memperbaiki kekurangan dalam dirimu. Kamu bisa mengajukan pertanyaan terkait dengan tahapan tes atau wawancara yang kamu jalani untuk mengetahui soal apa saja yang belum dipenuhi.

Meskipun bisa saja HRD tidak memberikan alasan yang jelas mengapa kamu ditolak, langkah ini tetap perlu dilakukan untuk menghindari kesalahan pemahaman. Ajukan pertanyaan yang bermartabat dan jangan jadikan keputusan HRD sebagai sesuatu yang personal dan perlu dipahami sebagai profesional.

5. Jangan berhenti melamar pekerjaan

Setelah ditolak, kamu mungkin merasa rapuh dan kehilangan kepercayaan diri untuk melanjutkan mencari pekerjaan. Tetapi saatnya sekarang untuk bangkit kembali dan meneruskan upaya mencari pekerjaan. Jangan biarkan satu keputusan buruk menghentikan upayamu mencari pekerjaan yang lebih baik dan cocok dengan bakatmu.

Pastikan kamu selalu update dengan lowongan kerja yang sesuai keahlianmu. Jangan hanya mengirimkan lamaran pada satu perusahaan tetapi cari beberapa posisi yang cocok pada beberapa perusahaan yang ada. Siapa tahu ada lowongan kerja yang dapat kamu ajukan kembali pada perusahaan yang sama, sehingga kamu bisa memulihkan diri dan memperbaiki kekurangan pada wawancara sebelumnya.

6. Tingkatkan pengalaman dengan Volunteer atau Magang

Salah satu cara terbaik untuk meningkatkan keahlianmu adalah dengan mengambil kesempatan untuk magang atau bersedia menjadi volunteer di berbagai bidang. Ini bisa membantumu lebih mudah meraih pengalaman dan meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai.

Bersikap profesional dan terus mencari kesempatan untuk belajar akan membuktikan semangat kerja kepada calon employer atau perusahaan. Jika kamu menunjukkan bahwa kamu mampu terus belajar dan meningkatkan kemampuanmu sendiri, kamu akan menjadi calon kandidat yang menarik bagi berbagai perusahaan.

Kesimpulan

Pada akhirnya, ditolak oleh HRD bisa jadi pengalaman yang sulit untuk dilewati. Namun, jangan berhenti mencoba dan berusaha untuk mencari pekerjaan yang cocok dengan bakatmu. Pengalamanmu dalam mempersiapkan diri menjadi lebih baik akan memberikan kebaikan untuk dirimu di masa depan dan memperbaiki kesalahan pada wawancaramu sebelumnya. Teruslah memperbaiki diri dan belajar untuk memberikan yang terbaik pada setiap kesempatan yang ada. Ingatlah bahwa sukses bukanlah tentang tidak pernah mendapatkan kegagalan, melainkan tentang kemampuanmu menjadi lebih baik setelah dihadapkan dengan kegagalan.

Jika ingin mempermudah proses pengelolaan karyawan, disarankan menggunakan software HRIS enterprise. Software yang tersedia adalah software HRIS Kantor Kita, salah satu software HR terbaik yang telah dilengkapi dengan berbagai fitur lengkap dan sesuai dengan kebutuhan HR. Selain berfungsi sebagai software HRD perusahaan, Kantor Kita juga sebagai software absensi yang mengatur manajemen karyawan, mulai dari absensi hingga payroll. Beralih ke software HRD Kantor Kita akan membuat pengelolaan data karyawan lebih mudah dan praktis dari sistem manual.