Gaji & Motivasi, Apakah Keduanya Berjalan Beriringan? Motivasi karyawan adalah salah satu faktor terpenting di organisasi multinasional di seluruh dunia. Karyawan yang termotivasi menciptakan lingkungan kerja yang positif yang mendorong layanan pelanggan yang unggul, penjualan yang lebih baik, dan produktivitas yang lebih baik, menambah nilai pada laba perusahaan. Karyawan yang termotivasi juga cenderung menjadi karyawan yang sangat terlibat yang akan berinteraksi dengan komunikasi dari departemen sumber daya manusia secara positif.

Oleh karena itu dapat dimengerti, bahwa departemen sumber daya manusia akan menunjukkan minat yang besar pada cara terbaik untuk mengembangkan motivasi karyawan yang berkelanjutan dan berkelanjutan. Banyak yang percaya bahwa kompensasi karyawan dalam bentuk gaji adalah cara terbaik untuk mempertahankan tenaga kerja yang termotivasi dan dapat meningkatkan produktivitasnya. Tetapi yang lain percaya bahwa motivator ini memiliki efek yang lebih kecil atau bahkan dapat menurunkan motivasi staf. Sebaliknya, mereka menempatkan nilai lebih pada motivator lain yang dikenal seperti manfaat khusus, peluang promosi, dan budaya empati, pengakuan, dan kepuasan kerja perusahaan.

Pada artikel ini, kita akan memeriksa gaji dan motivasi dan mendiskusikan korelasinya untuk melihat apakah keduanya memang dua hal yang berjalan beriringan.

Apakah Gaji Adalah Motivator Terbesar?

Sebuah studi yang diakui mengungkapkan bahwa peningkatan rata-rata kinerja paling besar ketika uang memotivasi, sebesar 30 persen. Ini jauh mengungguli motivator lain yang dibandingkan, termasuk peningkatan pengambilan keputusan karyawan dan perubahan peran pekerjaan.

Ini tidak akan mengejutkan siapa pun, uang itu penting, tagihan harus dibayar dan orang-orang memiliki kewajiban pribadi yang bergantung pada mereka yang dibayar secara akurat dan tepat waktu setiap bulan. Profesional SDM tentu saja tidak perlu diingatkan tentang pentingnya sistem kompensasi dan pendapatan bottom-line dalam hal kepuasan kerja dan motivasi intrinsik.

Hubungan antara gaji pokok dan motivasi sebenarnya dapat dimengerti, jika orang tersebut menyukai gaji yang mereka terima dan memberikan mereka gaya hidup yang nyaman, maka akan ada motivasi yang kuat untuk melanjutkan gaya hidup ini dan mempertahankan atau meningkatkan imbalan uang ini.

Banyak orang juga akan merasa bahwa gaji yang tinggi adalah pengesahan status dan kualifikasi mereka bersama dengan segala upaya dan kerja keras yang telah mereka lakukan dalam pekerjaan mereka di masa lalu. Motivasi pribadi juga merupakan bagian besar darinya, gaji yang lebih tinggi memungkinkan Anda untuk membeli barang yang lebih banyak dan lebih baik dan sudah menjadi sifat manusia untuk menginginkan ini. Namun, tidak semua orang mau bekerja untuk mencapai gaji ini sehingga motivasi harus disertai dengan kinerja dan hasil kerja yang sebenarnya. Gaji besar atau kenaikan gaji tidak diberikan tanpa pertimbangan yang matang dan kecuali Anda cukup beruntung dalam hal waktu Anda, Anda biasanya perlu membenarkan alasan untuk gaji yang lebih tinggi.

Sejalan dengan ini, penting untuk membayar staf dengan benar dan tepat waktu. Perangkat lunak penggajian atau aplikasi slip gaji online dapat sangat membantu dalam menjamin hal ini terjadi, terutama bagi pemilik usaha kecil. Karyawan akan selalu ingin suara mereka didengar dan mereka perlu merasa dihargai.

Baca juga artikel sebelumnya: https://infobisnis.web.id/2022/10/10/alasan-komunikasi-itu-penting-di-kantor/

[/et_pb_text][/et_pb_column] [/et_pb_row] [/et_pb_section]